發稿單位：教育局
發稿時間：113年9月10日17:35
針對臺南市教產工會為爭取教師福利的訴求，南市教育局表示，臺南市對教師福利照顧採取的方式雖然和其他縣市不同，但對老師提供更好照顧服務的心意並無二致，自黃偉哲市長就任以來，有許多措施已持續改善，雖不是最好，但已有更好，這些努力不應全然被忽略。
針對臺南市教育產業工會指陳本市「敬師禮金」、「未休假加班費」、「教師健檢」三項福利方面不應有差別待遇1節，教育局表示，為感謝教師平日的辛苦，南市自100年起比有的縣市更早發放教師節敬師禮金，而發放對象也不斷擴增，至113年已擴及本市公私立高中以下各級學校及教保服務機構編制內教職員工及代理教師，至於發放金額待明年度預算通過後也會再提高；此外，為表達對教師的敬意，自108年起每年於教師節前夕皆推出一系列敬師歌曲與MV影片，透過各校結合家長和學生一起表達對老師的感謝與祝福。
教育局說，為激勵學校行政同仁士氣，有關兼行政未休假加班費之日數，已自108學年度的3日，調整至113學年度的13日，114學年度將再調高為14日，由於未休假加班費日數之調整，除需考慮財政狀況外，也希望多鼓勵所屬教育人員休假，以維護工作、家庭及身心健康的平衡。
針對40歲以上兼任行政的教師及一般教師之健檢補助方式不同方面，教育局表示，為鼓勵教師兼行政，南市對40歲以上兼行政教師已比照公務人員，每兩年提供每人4,500元健檢補助；另對未兼行政之一般教師也依職安法每三年提供一次健檢的規定，自111年起每三年提供每人3,500元的健檢補助，並由教育局統一招標後巡迴各校執行，檢查項目的整體市價已超過7,000元，不僅CP值超高，且主動巡迴各校提供貼心的健檢服務，更能妥善照顧好老師的健康，111年實際受惠人數高達7,380人，參加健檢教師占符合資格者的96％，實際參與比例相當高，南市的用心規劃不應被忽略而是肯定。
教局補充表示，南市為協助國中教師解決長久以來因減班超額與介聘調動問題，自108學年度起除已調高每班編制2.2師、未達9班增1師外，也執行每9班增1師的措施，共237位教師員額，每年增加的經費高達2.2億。此外，包括為確保教師身心健康，也提供所有教師流感疫苗施打、教師臨場健康服務、教師諮商輔導支持等具體作為。這些努力或許還有努力空間，但也不應該被忽略。教師福利需要被照顧，學生學習環境也要持續提升，感謝所有老師的辛勞與付出。